Yatırımcılar İçin Uzaktan Çalışma Teknolojileri ve Uzaktan İş Modelleri

Uzaktan çalışma, pandemi öncesi birçok kişi için uzak bir hayal iken dünya çapında yaşanan hastalıktan dolayı uzaktan çalışmaya geçiş bir gecede gerçekleşti. Kurumlar şirketler ve çalışanlar yeni düzene ayak uydurmak için oldukça zorlandı.  Uzaktan çalışma pandemindin sona ermesinden sonra da devam etti. Pandeminin etkisini kaybetmesi ile iş yerleri yeniden açıldı. Uzaktan çalışmanın çalışanlar ve işverenler için gündemlerinden düşmeyen üst sıralarda yer alan bir konu haline geldi.

Pandeminin etkisini kaybetmesi nihayetinde tünelin ucunun görülmesi ile birlikte uzaktan çalışmanın geleceği ne konuda etkileyeceği merak konusu oldu. Konu ile ilgili veri ve araştırmalar sonucu bazı tahminler söz konusu olmaya başladı. Uzaktan çalışmanın dezavantajları olmasına rağmen avantajlarının daha fazla olması birçok işvereni uzaktan çalışmaya yöneltti. Pandemi sonrası yeni iş kollarının ön plana çıkması birçok kişi için iş imkânı sağladı. 

Yeni Nesil Çalışma Şekli Uzaktan Çalışma

 Uzaktan çalışma hayatımıza pandemi ile birlikte girmiştir. Tanımı basit bir şekilde tanımlarsak,  işverenin ofisi dışında çalışma şekline uzaktan çalışma denir. Herhangi bir yerden veya evinizin herhangi bir odasından çalışmayı ifade eder. İşyerinden bağımsız olarak şirketin ofis konumundaki kalıcı ortamlardan uzak çalışma anlamına gelir. 

Pandemi döneminde dünyanın her tarafında insanların dışarıya çıkması yasaklandığında, uzaktan çalışma alternatif olarak zorunluluk haline geldi. Pandeminin ardından işletmeler tekrar açıldıkça, uzaktan çalışmaya alışan çalışanları muallakta bıraktı. Çalışanlar bilgisayarlarını alarak tekrar ofis mi dönme ihtimaller yükseldi. Fakat pandemi sonrası çalışma dünyasında sonsuza değin değişimler yaşandı. 

Pandemi sonrası insanların hayatına yerleşen uzaktan çalışma artık yaşa tarzı olurken bu çalışma ortamının artık ortadan kalkmayacağı düşüncesi de perçinlenmiş oldu. Pandeminin yoğun dönemlerinde yaygın ve popüler olan uzaktan çalışma düzeni, pandemi sonrası da devam edecek.

Her şeyden önce, pandemi sonrası yeni bir yaşam tarzına doğru ilerlerken uzaktan çalışma ortadan kalkmayacak. pandeminin en yoğun yaşandığı dönemdeki seviyesinde kalmasa da, yaygın ve popüler bir çalışma düzeni olmaya devam edecek. Bu yeni çalışma düzeni işverenleri olduğu kadar, çalışanları da yönlendirecek.

Çalışanlar kariyerlerinde ne hedeflediklerini yeniden değerlendirerek şekillendirmeye başlayacak. Yeni işler gün yüzüne çıktıkça, şirketlerin de bu konuda en iyi yetenekleri elde etmek için avantajlarını ve kültürlerine öne çıkarmak durumunda. Her geçen gün daha fazla adayın yer aldığı bir Pazar ortaya çıkmış olacak. Bunun anlamı da kültür değişimi sonucu esnek ve uzaktan çalışmayı teşvik etmektir.  

Sonuç olarak şunu ifade edebiliriz ki, en iyi yetenekleri elde etmek isteyen ya da elinde tutmak isteyen şirketler uzaktan çalışmayı benimsemesi gerekecek. Ardın da diğer işletmeler rekabetçi piyasada kalabilmek için aynı düşünceyi benimsemek zorunda kalacak.

Şirketler İçin Hibrit Bir Çalışma Modeli

Pandeminin iş hayatına kazandırdığı uzaktan çalışma modeli, şirketler için hibrit çalışma modelinin ön plana çıkmasını sağladı. Hibrit çalışma modeli şirketlerin ofis alanlarını tamamen terk edeceği anlamına gelmez. Sadece uzaktan çalışma ile işlerin yürütüleceği anlamını taşır. Birçok teknoloji şirketleri uzaktan çalışma modelini benimsese de, hibrit modeli de benimseyen oldukça fazla teknoloji şirketi mevcut. Hibrit modelde daha esnek bir yaklaşım benimsenmesi muhtemel gözüküyor. 

Birçok teknoloji şirketi, çalışanlarını uzaktan mı veya ofiste mi çalışacaklarını seçmeye zorluyor. Bu zorlamanın yerine hibrit çalışma modelinin benimsenmesi, çalışanlara kendileri için en uygun çalışma modelini seçme özerkliği verir. Çalışanlar haftanın birkaç günü evinden çalışıp diğer günlerde ise ofiste çalışmaya seçebilir. 

Bu sebepten dolayı birçok işveren hibrit çalışma modeli üzerine yoğunlaşıyor. Yapılan araştırmada gelecekte hibrit çalışma modelinin gerçekleşeceğini, çalışanların bu konuda iyimser olduğu görülmektedir. Yine aynı araştırmada çalışanların %52 si şirketlerin daha esnek bir çalışma modeli benimsenmesi tercih ediliyor. 

Uzaktan çalışma, bir kanepeden veya ev ofisinden çalışma imkanı sağlayabilir. Fakat birçok profesyonel daha yüksek vizyonlarda bulunmak istiyor. Uzun süredir devam eden karantina, seyahat yapmayı seven kişilere ilham vererek kendilerini dijital göçebe olarak görmektedir. Sürekli olarak seyahat halinde olan ve çeşitli ortamlarda çalışanların sayısında bir artışa neden olacaktır. Yapılan araştırmalar pandemi öncesine göre daha fazla seyahat etmeyi planlayan kişilerin oranı %65 olarak belirlendi.

Yatırımcılar İçin Uzaktan Çalışma Teknolojileri

Günümüzde artık uzaktan çalışmanın geçici bir heves olmadığını keşfeden şirketler, bu durum kalıcı olarak düşünerek gerekli değişimlerin yapılması kararına vardılar. Yatırımcılar için uzaktan çalışma teknolojileri birçok nokta cazip fırsatları barındırıyor. Bu durum bazı şirketlerde eski teknolojinin bırakılıp, değişim gösterecek teknolojilerin benimsenmesi anlamına geliyor.

Sanal toplantı çözümlerinden, anlık mesajlaşma araçlarına varıncaya kadar geniş bir yelpazede uzaktan çalışmayı hedefleyen teknolojilere ve sistemlere yatırım yapmayı teşvik ediyor. Bunun yanı sıra şirketlerin, çalışanlarına ve yöneticilerine uzaktan çalışma modellerinde verimliliklerin arttırma ve farkındalıklarını belli etme, yeni çalışma modellerine uyum sağlama konusunda eğitimlere yatırım yapacakları tahmin ediliyor. 

Yapılan anketler sonucunda yöneticilerin %40 ı çalışın kişilerin uzakta yönetme becerilerine güvenmediklerini, aynı oranda uzaktan çalışma yapan ekip üyelerinin de nasıl motive edecekleri konusunda endişelerinin bulunduğu gösteriliyor. Buna ilave olarak, şirketlerin bir kısmı uzaktan çalışma modelinde yöneticilerin ekiplerini bu konuda nasıl destekleyecekleri noktasında eğitim imkanı sunmaktadır. 

Uzaktan İş Modelleri

Günümüzde uzaktan çalışma modeli artık yeni çalışma düzeni haline geldi. Çalışanlar ve yöneticiler doğru araçlar ile donatıldığında, işi girişten, iş sürecini yönetme, takip etme, çalışmalarda motivasyonu sürdürme gibi birçok noktada bilgi ve eğitim almaları gerekiyor.

Her geçen gün değişen ve gelişen iş dünyasında yeni uzaktan iş modelleri ortaya çıkıyor. Yeni tanıştığımız alanlarda ortaya çıkan mesleklerin ve var olan mesleklerin bu süreçte dönüşüme uğrayarak farklı yapılarda uzaktan iş modellerini öne çıkarmıştır. 

Home office, yani mekana bağlı olmadan ofis dışında ya da evden çalışma imkanları sunan birçok iş modelleri mevcuttur. Çalışma koşullarında değişen unsurlar ile birlikte uzaktan iş modellerinin değişime uğrayarak home ofis kavramının yaygınlaşmasını sağlamıştır.

Büyük ölçekli şirketlerde, freelance çalışma imkanı sunan ajanslarda uzaktan çalışma modeli her geçen gün daha da yaygınlaşıyor. Yeni nesli çalışma modeli olarak algılanan uzaktan iş modelleri, evinizin bir bölümünü ofis olarak kullanma imkanı tanıyor. 

Home office çalışmanın çalışanlara sunduğu avantajların yanı sıra dezavantajları da bünyesinde barındırıyor. Ortaya çıkan bu avantaj ve dezavantajları değerlendirerek, işletme ile çalışan arasında yapılacak görüşme ile iş modellerindeki çalışma sistemi netleştirilebilir.

Günümüz çalışma ortamlarında pek çok meslek dönüşüme uğramıştır. Gerçekleşen bu dönüşüm ile iş modelinin tanımlanması, görevlerin yenilenmesi ile yeni iş imkanlarının ortaya çıkması, bu iş modellerinde evden çalışma ile yapılabileceği anlamına geliyor.

Özellikle beyaz yakalı olarak bilinen çalışanların, iş yükü evde çalışma imkanı ile sürdürebilecekleri bu süreçte kanıtlanmış oldu. Sonuç itibari ile ortaya çıkan yeni iş modelleri ve mesleklerin dönüşümü uzaktan çalışma için uygun bir niteliği sahip olmayı gerektiriyor. Kariyer seçiminde yeni iş modellerine uygun bir meslek seçebilirsiniz. Bu noktada araştırma yaparak kariyerinizi şekillendirebilirsiniz. 

Bir sonraki yazıda görüşmek üzere,

Anıl UZUN